تساعدك برامج مكافآت الموظفين على تحقيق أقصى استفادة من موظفيك وتوظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها. ولكن يمكن لتلك البرامج أيضًا إعاقة قدرتك على تلبية أهداف المنظمة عندما لا تكون فعالة. كما أنها تساعدك في اتخاذ قرارات مالية معقولة بحيث تؤتي الأموال التي تستثمرها في موظفيك ثمارها.
ينبغي على صاحب العمل مكافأة الموظفين بشكل علني، والاعتراف بجهودهم في العمل، فعندما يقوم عضو في فريق العمل بالقيام بأمر استثنائي، فينبغي مكافأته، أو منحه جائزة صغيرة، أو حتى مجرد الاعتراف بمجهوده أمام الآخرين، حيث سيمنحه هذا شعوراً جيداً، وسيظهر لباقي الموظفين أنه يوجد تقدير للعمل الجاد
إن وجود شريك يتمتع بالمعرفة والخبرة في مجالات التعويضات والمزايا والحوافز وبرامج المكافآت يمكن أن يساعدك في تطوير وتنفيذ برنامج عادل يحقق النجاح.
ينبغي على صاحب العمل مكافأة الموظفين بشكل علني، والاعتراف بجهودهم في العمل، فعندما يقوم عضو في فريق العمل بالقيام بأمر استثنائي، فينبغي مكافأته، أو منحه جائزة صغيرة، أو حتى مجرد الاعتراف بمجهوده أمام الآخرين، حيث سيمنحه هذا شعوراً جيداً، وسيظهر لباقي الموظفين أنه يوجد تقدير للعمل الجاد
إن وجود شريك يتمتع بالمعرفة والخبرة في مجالات التعويضات والمزايا والحوافز وبرامج المكافآت يمكن أن يساعدك في تطوير وتنفيذ برنامج عادل يحقق النجاح.
تساعدك محترفو التوظيف في المهام التالية:
- وضع برنامج لمكافئة الأداء.
- تحفيز الموظفين على المستويات الفردية و / أو الجماعية.
- رفع مستوى أداء الموظفين.
- الموازنة بين إحتياجات منظمتكم واحتياجات موظفيكم .
- وضع منظمتك على المسار السريع لتحقيق أهدافها..
