تسعى المنظمات إلى تعيين الموظفين الأكثر تأهيلًا ومهارات والاحتفاظ بهم كهدف رئيسي لقسم الموارد البشرية.
إن خطط التعويضات والمزايا والمكافآت التي يديرها محترفو الموارد البشرية هذه ليست مهمة فقط للاحتفاظ بالموظفين وتحفيزهم، ولكن أيضًا لجذب أشخاص جدد إلى الشركة. تميل مخططات التعويضات والمزايا الأكثر جاذبية إلى توليد المزيد من الاهتمام بالمناصب الجديدة لجذب أفضل المواهب. وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية، يعتبر 63٪ من الموظفين الدخل والمزايا عنصرًا مهمًا في تحديد الرضا الوظيفي، ويحتل المرتبة الثانية بعد المعاملة المحترمة.
لأهمية هذه الاستراتيجية، تقوم ذا بروفشنالز بالعديد من الأنشطة التي تشمل تحديد كيفية عرض وإدارة أجور الموظفين ومزاياهم في مختلف الصناعات و الأدوار. بالإضافة إلى تصميم استراتيجيات تعويضات الشركات ومزاياها والنظر في تحليل السوق. تتيح خبرتنا العميقة في استشارات الموارد البشرية تقديم خدمات مصممة لمساعدة المنظمات في تطوير وتنفيذ برامج تعويض شاملة و مبتكرة قائمة على الحقائق.
إن خطط التعويضات والمزايا والمكافآت التي يديرها محترفو الموارد البشرية هذه ليست مهمة فقط للاحتفاظ بالموظفين وتحفيزهم، ولكن أيضًا لجذب أشخاص جدد إلى الشركة. تميل مخططات التعويضات والمزايا الأكثر جاذبية إلى توليد المزيد من الاهتمام بالمناصب الجديدة لجذب أفضل المواهب. وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية، يعتبر 63٪ من الموظفين الدخل والمزايا عنصرًا مهمًا في تحديد الرضا الوظيفي، ويحتل المرتبة الثانية بعد المعاملة المحترمة.
لأهمية هذه الاستراتيجية، تقوم ذا بروفشنالز بالعديد من الأنشطة التي تشمل تحديد كيفية عرض وإدارة أجور الموظفين ومزاياهم في مختلف الصناعات و الأدوار. بالإضافة إلى تصميم استراتيجيات تعويضات الشركات ومزاياها والنظر في تحليل السوق. تتيح خبرتنا العميقة في استشارات الموارد البشرية تقديم خدمات مصممة لمساعدة المنظمات في تطوير وتنفيذ برامج تعويض شاملة و مبتكرة قائمة على الحقائق.
