يبرز دور الاتصال الداخلي في بناء ثقافة الشفافية في التعاملات بين الإدارة والموظفين، ويهدف إلى التأثير على سلوكيات القوى العاملة من خلال إعلامهم وإشراكهم في تحقيق أهداف المنظمة، والتغلب على التحديات التي تواجهها. إن تواصل المنظمة مع موظفيها بشكل فعال يشجع الموظفين على المشاركة من أجل التحسين المستمر.
بالتالي للتواصل الجيد تأثير كبير على النحو التالي:
كشركة رائدة في مجال الاستشارات، تهدف ذا بروفشنالز على مساعدة المنظمات في تحفيز الموظفين وإشراكهم، بالإضافة إلى تحقيق الرضا الوظيفي من خلال استخدام أفضل ممارسات الاتصال الفعالة وتقديم الرسائل والمعلومات التي تتوافق مع مهمة المنظمة ورؤيتها وثقافتها.
بالتالي للتواصل الجيد تأثير كبير على النحو التالي:
- إدراك موظفو المنظمة لأهدافها وكيف يمكنهم المساهمة فيها للتغلب على العوائق.
- حرص الموظفين على زيادة إنتاجيتهم في العمل والاندماج مع برامجها لتحقيق أهدافهم.
- البقاء مع الشركة لفترة أطول والرغبة في النمو والتقدم.
- تلبية توقعات العملاء، وتعزيز تجربتهم مع المنظمة.
كشركة رائدة في مجال الاستشارات، تهدف ذا بروفشنالز على مساعدة المنظمات في تحفيز الموظفين وإشراكهم، بالإضافة إلى تحقيق الرضا الوظيفي من خلال استخدام أفضل ممارسات الاتصال الفعالة وتقديم الرسائل والمعلومات التي تتوافق مع مهمة المنظمة ورؤيتها وثقافتها.
