جداول الرواتب هي نطاقات الرواتب التي يتم عرضها عند تعيين شخص جديد لوظيفة معينة. إنها تشير إلى الحد الأدنى والحد الأقصى للرواتب التي تدفعها لمرشح لوظيفة ما، والتي يمكنك نشرها في إعلان الوظيفة واستخدامها لتحديد الراتب الذي تمنحه للموظف الجديد. يمثل الجانب السفلي من نطاق الأجور المبلغ الذي ستدفعه لشخص يفي بالمعايير الدنيا للوظيفة، بينما الجانب العلوي هو المبلغ الذي ستدفعه لشخص يناسب جميع متطلباتك وتفضيلاتك ويعتبر توظيفًا رائعًا.
فيما يلي أفضل الممارسات لتحديد سلم الرواتب:
- تصميم سلم الرواتب قبل النظر في السير الذاتية
- استخدم البحث للعثور على أسعار تنافسية
- اعتماد سلم الرواتب على درجات الأجور في المنظمة
- النظر في تعيين استشاري تعويضات
في ذا بروفشنالز
، يقوم فريقنا المحترف ببناء وتصميم والتحقق من سلم الرواتب باستخدام منهجيات منظمة فريدة من أجل المساهمة في النمو الوظيفي للموظفين والاحتفاظ بهم. يساعد هذا في المقابل أصحاب العمل على فهم ما يأمل الموظف في الحصول عليه وكيف يقدر الموظف قيمته لأنها طريقة فعالة قد يستخدمها المرشحون المحتملون للتفاوض على رواتبهم ومزاياهم.
