خدمات رأس المال البشري

تصميم رأس المال البشري

التحليل والوصف الوظيفي

التحليل والوصف الوظيفي

نجري تحليلات وظيفية لتحديد فجوات المهارات وتطوير أوصاف الوظائف التي تتماشى مع احتياجات المنظمة وتوضيح الأدوار.
النموذج التشغيلي

النموذج التشغيلي

نصمم نماذج إدارة رأس المال البشري (HCM) التي تحدد الهياكل والعمليات والمؤشرات لمواءمة وظائف الموارد البشرية مع أهداف الأعمال.
تقييم الوظائف

تقييم الوظائف

نقوم بتقييم الوظائف لإنشاء هياكل رواتب تنافسية، مما يضمن العدالة الداخلية والتوافق مع متطلبات السوق.
تخطيط القوى العاملة وتحليل عبء العمل

تخطيط القوى العاملة وتحليل عبء العمل

نقدم خدمات تخطيط القوى العاملة، من خلال تحليل استراتيجيات وممارسات الموارد البشرية بهدف تحسين التوافق مع أهداف المنظمة.

خدمات رأس المال البشري

إدارة المواهب

إطار الجدارات

إطار الجدارات

نقوم بتطوير نماذج تحدد المهارات والسلوكيات اللازمة لربط قدرات الموظفين بالأهداف الاستراتيجية.
تخطيط التعاقب الوظيفي

تخطيط التعاقب الوظيفي

نعد القادة المحتملين للوظائف الرئيسية من خلال تقييمات منظمة ومسارات تطوير، مما يضمن الاستمرارية في تحقيق أهداف الشركة.
تحليل الاحتياجات التدريبية

تحليل الاحتياجات التدريبية

نقوم بإجراء تحليلات دقيقة للاحتياجات التدريبية لتحديد المهارات والمعرفة الأساسية التي يحتاجها الموظفون للعمل بفعالية. يدعم هذا التحليل برامج تطوير مستهدفة تعزز الإنتاجية وتتوافق مع أهداف المنظمة.
تطوير ممارسات استقطاب المواهب

تطوير ممارسات استقطاب المواهب

نصمم استراتيجيات لمواءمة ممارسات التوظيف مع الأهداف، مما يعزز عمليات البحث عن المرشحين، وبناء العلامة التجارية، وتجارب المرشحين.
إدارة المسارات الوظيفية

إدارة المسارات الوظيفية

نقوم بتصميم مسارات مهنية للموظفين، مما يعزز النمو والرضا والاحتفاظ بالموظفين من خلال خطط تطوير مخصصة.

خدمات رأس المال البشري

تقييم وإدارة الأداء

نظام تقييم الأداء

نظام تقييم الأداء

نصمم نظاماً شاملاً لإدارة الأداء مع إجراءات وعمليات منظمة لتقييم أداء الأفراد والفرق. يحدد نظامنا نقاط القوة ومجالات التحسين، ويشجع على التطوير المستمر، ويوفر ملاحظات عملية لتعزيز الإنتاجية والتوافق مع أهداف المنظمة.
مؤشرات قياس الأداء

مؤشرات قياس الأداء

نصمم نظامًا شاملاً لإدارة الأداء يتضمن إجراءات وهيكليات منظمة لتقييم أداء الأفراد والفرق. يحدد نظامنا نقاط القوة وفرص التحسين، ويعزز التطوير المستمر لدى الفريق.

خدمات رأس المال البشري

التعويضات والمزايا

استراتيجية التعويضات والمزايا

استراتيجية التعويضات والمزايا

نطور استراتيجيات تعويض تنافسية تتماشى مع اتجاهات السوق لتعزيز الرضا واحتفاظ بالمواهب.
سلم الرواتب والدرجات

سلم الرواتب والدرجات

يقوم فريقنا بتطوير والتحقق من هيكل الرواتب من خلال منهجية منظمة تركز على النمو المهني والاحتفاظ بالموظفين. يضمن هذا الإطار التدرج الوظيفي، والتعويضات، والتوافق مع أهداف المنظمة.
نظام المكافآت

نظام المكافآت

نعمل على تقييم وتصميم المكافآت وحزم المزايا التي تعزز قيمة الموظف داخل الشركة لتعزيز التفاعل والولاء والاستقرار بين أفراد الفريق.
المقارنة المعيارية للرواتب والمزايا

المقارنة المعيارية للرواتب والمزايا

نجري مقارنة دقيقة للرواتب، حيث نقارن بين سلم الرواتب الخاص بالمنظمة وبين تلك المعتمدة في نفس الصناعة. يضمن هذا التحليل أن الرواتب تبقى عادلة وتنافسية ووفقاً لتوقعات السوق، مما يساعد في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

خدمات رأس المال البشري

الثقافة المؤسسية

العلامة التجارية لصاحب العمل

العلامة التجارية لصاحب العمل

نطور عملية استراتيجية لبناء العلامة التجارية لصاحب العمل، تهدف إلى خلق بيئة عمل مميزة تجذب أفضل الكفاءات.
التواصل الداخلي

التواصل الداخلي

ننفذ استراتيجيات اتصال تهدف إلى تعزيز الشفافية والتوافق وبناء ثقافة تنظيمية متماسكة.
الارتباط الوظيفي

الارتباط الوظيفي

نصمم مبادرات تهدف إلى تحسين الرضا والإنتاجية والاحتفاظ بالكفاءات من خلال استراتيجيات مستهدفة.

خدمات رأس المال البشري

حلول الإرشاد والتوجيه

الصحة النفسية  للمنظمة

الصحة النفسية للمنظمة

نقدم برامج للتوعية بالصحة النفسية والدعم النفسي التي تعزز الرفاهية في أنحاء الشركة. تم تصميم هذه المبادرات لخلق بيئة عمل داعمة للحفاظ على صحة الموظفين النفسية والمعنوية.
جلسات تمكين القادة

جلسات تمكين القادة

نوفر برامج تدريب وتطوير القيادات لتعزيز المهارات وتحسين التواصل وزيادة الكفاءة.
بناء الفرق والقادة

بناء الفرق والقادة

نقدم برامج شاملة تركز على تدريب القيادة، تطوير الفريق، وزيادة الوعي بالقيادة. تهدف هذه المبادرات إلى بناء ثقافة تنظيمية فعّالة.