تخطيط التعاقب هو عملية تنظيمية مستمرة تشمل تحديد وإعداد المرشحين المحتملين لملء المناصب الشاغرة، ويهدف إلى التأكد من استمرارية المنظمة للعمل بكفاءة عند مغادرة الأشخاص الذين يشغلون المناصب المهمة، بالإضافة إلى وضع الكفاءات الصحيحة في المكان الصحيح في الوقت الصحيح
تهدف ذا بروفشنالز إلى وضع خطة التعاقب ل:
- ضمان استمرارية الموظفين المؤهلين بشكل مناسب في المناصب الهامة في المستقبل
- التأكد من استمرار العمل بكفاءة دون وجود الأشخاص الذين يشغلون مناصب رئيسية.
- التأكد من تعيين الموظفين وتطويرهم لملء كل دور رئيسي داخل الشركة.
- تحديد احتياجات التوظيف المستقبلية والأشخاص الذين لديهم المهارات والإمكانات اللازمة لأداء هذه الأدوار المستقبلية.
